Secteur RH & Administratif
En 2022, le secteur RH & Administratif (RHA) a poursuivi sa mue en présentant une stratégie de ressources humaines ambitieuse pour les trois prochaines années qui s’appuie sur les trois valeurs fondamentales de la Fondation Jeunesse & Familles :
- Valeur de patrimoine des collaboratrices et collaborateurs
- Valeur de bien-être
- Valeur d’apprentissage
En raison de la grande concurrence qui règne chez les employeurs du domaine du social, il a été primordial d’implémenter une politique de ressources humaines innovante et attrayante auprès des collaboratrices et collaborateurs de notre fondation qui se développe en trois temps :
- Recrutement et intégration de la nouvelle collaboratrice ou du nouveau collaborateur
- Accompagnement et soutien de la collaboratrice ou du collaborateur
- Processus de départ de la collaboratrice ou du collaborateur
Les objectifs stratégiques, définis jusqu’en 2025, vont s’articuler autour des cinq grands axes suivants :
- Être à la hauteur des besoins futurs en ressources humaines (compétences en savoir, savoir-faire et savoir-être) en lien avec les projets opérationnels et stratégiques
- Développer une approche « partenaire d’affaires en ressources humaines » au sein des différents secteurs
- Développer une politique de ressources humaines harmonisée et solide et implémenter des outils de ressources humaines agiles
- Acquérir une expertise administrative performante et efficiente
- Mettre en place une approche d’amélioration continue au sein des différents secteurs
Cela a donc nécessité une nouvelle organisation du secteur RH & Administratif autour de deux catégories :
Secteur RH
- Administration RH
- Partenaire RH
- Salaires RH
Secteur administration
générale
- Administration générale
- Protection des données
- Efficience des processus
- Archivage